В статье рассказывается о том, что на самом деле хотят сказать кандидаты на собеседовании, но не говорят. Приводятся примеры ответов на стандартные вопросы, которые могут возникнуть на собеседовании, и как на них можно было бы ответить, если бы не было необходимости приукрашивать действительность.